十大濒危"天堂景点"

全球变暖现象对自然环境的破坏已经逐渐为世界的每一个角落所认识和接受，不过谁会想到由于人们担心有的自然景观未来会因气温变化而消失，一些旅行社竟沾了光，目前一种新的旅游项目———“末日旅游”正在一些国家悄然兴起。

南极洲——企鹅的天堂

南极洲(Antarctica)。是人类最后到达的大陆，也叫“第七大陆”.

极昼与极夜是南极的奇观之一。它给人们对这块神秘的土地以更丰富的遐想。

所谓极昼，就是太阳永不落，天空总是亮的，这种现象也叫白夜；所谓极夜，就是与极昼相反，太阳总不出来，天空总是黑的。在南极洲的高纬度地区，那里没有“日出而作，日落而息”的生活节律，没有一天24小时的昼夜更替。

埃里斯伯(Erebus)火山是南极洲罗斯岛的一座活火山，那里的气候和火星一样寒冷干燥。霍夫曼的同事菲尔-凯勒(Phil Kyle)称，埃里斯伯火山冰塔呈10米高的烟囱状。火山出口喷出的蒸汽遇到南极强烈的冷空气，便立即形成冰状结晶。

企鹅是南极的主人。它们有流线型的躯体，站在那里，活像身穿白衬衣、黑燕尾服的绅士，所以又有“南极绅士”之称。企鹅的前肢已经退化成游泳的鳍状肢，而且上面的羽毛几乎是鱼鳞状的。

为适应长期的海中生活，企鹅的皮肤下有厚厚的脂肪保护层。同时，皮下脂肪也能抵御严寒。

当然，在冰面上滑起冰来，企鹅可绝对称得上是好手。

要股东，也要员工

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处 理业绩与员工之间的矛盾历来是CEO们工作的核心所在。公司既是一个经济性组织——它的生存与发展取决于能否在这个残酷竞争的全球化市场中提供卓越的价 值，又是一个社会性组织——它深刻地影响了员工们的生活。然而，有太多领导人是单向思维。我们经常看到以下两类CEO。很多公司的CEO迫于资本市场的巨 大压力，会把关注的焦点全部放在股东们身上，这种一边倒的倾向势必让员工们失望，并降低员工创造长期价值的能力。而另外一些CEO，他们对企业员工、文化 和传统的过分关注又可能导致自我满足，从而让企业丧失了竞争的活力。

过 去的一年里，我们对那些高承诺、高业绩的公司领导人的策略和实践做了广泛深入的研究，只有那些被多个信息来源证实是具有高承诺的公司，才能进入我们的研究 名单。这些公司的特点就是公司对员工有承诺，员工对公司也有承诺，双方都努力兑现这些承诺，而且公司最终都取得了骄人的业绩。

CEO们都明白，公司的业绩必须达到投资者的苛刻要求。如果搞不定投资者，正如一位CEO所说的：“别的都无关紧要了，因为你的公司正在死去，只是死得快和死得慢的问题。”然而，非凡的业绩并不是唾手可得的，在很多情形下，它要求领导人采取极其大胆、不同凡响的变革举措。

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事 实上，我们所研究的CEO们都直接应对了重大的战略变革和文化变革的挑战。但仅凭CEO的头衔，并不能让全体员工相信选择一条艰难的变革路径是合理的，我 们所研究的CEO们通过结合以下四项策略说服了员工。第一，他们能够以开放的态度接受不加粉饰的事实，这使他们获得了公司上下的信任。第二，他们与员工打 成一片，与员工直接进行私下交流。第三，在巩固了地位并取得员工信任之后，这些CEO们能够推动员工围绕一个焦点议事日程展开工作。第四点，也是最后一 点，虽然每一位高管的个性都很强势，但是，他们也都意识到：只有组建一个目标一致、全力投入的高管团队，他们才能获得成功。

鉴 于企业变得越来越多元化和全球化，高承诺、高绩效公司的领导者意识到，在今天竞争激烈的全球市场中，将承诺、社区和共同目标建立在员工的终身雇用、伦理和 文化相似性之上的那种老套路已经远远不够了。因此，他们必须制定一个能够使员工们在情绪上引起共鸣的共同目标。这个共同目标的核心是三重承诺：公司将帮助 员工创建一个更为美好的世界；实现令员工们感到自豪的业绩；为员工们提供个人成长的空间。公司领导者为兑现这三项承诺而努力工作，因为他们知道，每一项承 诺都能为整个公司增值，同时也能成为激励每一个员工的强大动力。

正因为 这些公司领导者将对员工的承诺和企业的业绩看得同样重要，他们没有像大多数CEO那样做出非此即彼的妥协。在他们的带领下，他们的企业比竞争对手更加关注 市场和现实，同时也不忘强化自己的核心价值观。他们既追求短期的业绩，同时也不忘培育长期的领导力及组织能力。他们不断重申企业共同目标的基础，同时也努 力促进员工的多元化。这些CEO们一步一个脚印地迈向未来，对任何一个目标都不妥协。正是以这样的方式，他们缔造了卓越的企业。

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拉塞尔·艾森斯泰特（Russell A. Eisenstat）
迈克尔·比尔（Michael Beer）
纳撒尼尔·富特（Nathaniel Foote）
托比亚斯·弗雷德贝里（Tobias Fredberg）
弗莱明·诺尔格伦（Flemming Norrgren）

經紀人

羅志祥（小豬）16日在香港舉辦演唱會記者會時出意外，當小豬要和歌迷合照時，現場湧進的300多名歌迷秩序大亂，向前推擠，擠倒護欄，小豬第一時間轉身護歌迷，膝蓋被倒下的護欄打個正著，當場不支倒地。

　小豬將在２月23日於香港西九龍中天地舉辦售票演唱會，宣布票房開紅盤，讓他很開心，沒想到記者會尾聲，小豬意外受傷，由於倒下的護欄打中膝蓋，剛好打在他之前的舊傷上，讓他痛到腿軟倒地，被扶進休息室，發現右膝因此破皮瘀青，小豬直嘆：「之前聲帶長息肉，現在又傷了膝蓋。」　目前小豬的聲音仍有些沙啞，原定３月開刀，但因中醫勸他不要動刀，他又猶豫起來。

　而昨出刊的《壹週刊》指小豬送自己品牌的服裝給名模Liz，有意追求，小豬納悶說：「我送很多藝人衣服呀。」經紀人蔣承縉說：「小豬不回應這件事，不必幫別人炒新聞。」

美元兑日元汇率创两个月高点

消费者信心指数超预期

在上周五公布的密歇根大学消费者信心指数好于预期的推动下，美元全线上扬，兑日元创下两个月高点。

上周五公布的数据显示，密歇根大学消费者信心指数12月份为91.7，略高于市场预期的90.2。

RBC Capital Markets固定收益分析师T.J. Marta认为，良好的消费者信心指数十分有利于美元，“总的来说，报告显示消费者信心强劲，但也略显示出未来的预期将稍有下降。”

尽管未能突破119日元的重要心理位，但美元兑118.97日元在上周五盘中高点仍创出了10月26日以来的最高水平。

上周五尾盘时，欧元兑1.3139美元，较周四尾盘的1.3176美元有所下跌，美元兑118.78日元，周四尾盘为118.36日元；欧元兑156.02日元，周四尾盘兑155.85日元。

此外，上周的数据还显示，美国11月份消费支出加速上升，说明正在放缓的美国经济出现转强迹象；同期个人收入温和增长，个人消费支出价格指数(PCE)则显示通货膨胀压力减轻。

美国商务部上周四公布，11月份个人支出增长0.5%。10月份修正后为增长0.3%，初步数据为增长0.2%。

经季节性因素调整后，11月份个人收入增长0.3%，为连续第二个月实现这一增幅。10月份初步数据为增长0.4%。

随着圣诞节的来临，投资者已经无心恋战，因此汇市交投清淡。分析师表示，利率前景仍将是市场主导因素，而目前美国、欧元区和日本三大主要经济体的利率前景越来越分化。

上周欧洲央行行长特里谢警告未来数月仍应注意通货膨胀风险。在加息预期的推动下，今年欧元兑美元上涨了11％，兑日元的涨幅则达到12％。上周欧元兑美元上涨0.4％，兑日元大幅上涨了1％，至156.12，还曾一度达到历史新高156.43。

与之形成鲜明对比的是，美国的利率前景却不容乐观，上周公布的数据显示，美国房地产市场创下15年来的最大跌幅。

尽管有市场人士希望日本央行会在明年第一季度加息，但是日本央行的加息时机仍不明晰。日本央行公布的最新货币政策会议纪要显示，货币政策委员会九位委员中的一位称，如果经济和物价走势与央行预期一致，日本央行就应毫不犹豫地考虑调整货币政策。

山田洋行元専務、逮捕へ 横領容疑などで取り調べ

　守屋武昌前防衛事務次官（６３）への頻繁なゴルフ接待が明るみに出ている防衛商社「山田洋行」の宮崎元伸元専務（６９）らによる不正経理疑惑で、升學、東京地検特捜部は８日午後、業務上横領などの容疑で宮崎元専務の取り調べを始めたもようだ。容疑が固まり次第、逮捕する方針。

　守屋氏に対するゴルフ接待は２００回を超え、接待の趣旨や公務との関係など、両者の癒着の実態についても解明を進める方針とみられる。

　関係者によると、宮崎元専務はオーナー側との経営方針をめぐる対立などから昨年６月に山田洋行を退社した前後、升學、米国子会社「ヤマダインターナショナルコーポレーション」が管理していた約１億円について、同社元社長に指示して日本に送金させたとされる。

　特捜部は米国に滞在している元社長についても経緯を確認するため、帰国しての出頭を求めているもようだ。

年金記録確認 家計簿も判断材料に 第三者委が基本方針案 厳密な証明求めず

社会保険庁の年金記録不備問題で、領収書などの保険料を納めた証拠がない場合の年金支給の是非を判断する総務省の年金記録確認中央第三者委員会は五日の会 合で、判断基準の基本方針案をまとめた。年金記録の訂正を求める人の主張内容が、合理的で確かだとみられる場合、第三者委は記録を訂正し年金支給を認める 方針。民事裁判ほど厳密な証明は求めないことも明記した。